Gehalt & Arbeit Rechner

Berechnen Sie Ihr Nettogehalt aus dem Bruttolohn — mit Steuerklasse, Kirchensteuer und Sozialabgaben.

Ausgewählte 2026er Beiträge eines bereits eingeordneten gewerblichen Minijobs berechnen.

2026er Entgeltpunkte und Rentenbeiträge für einen bereits eingeordneten Minijob — mit heutigem Rentenwert-Vergleich statt Zukunftsversprechen.

Regelmäßige Entgelte mehrerer Minijob-Kandidaten prüfen und mit oder ohne bestätigte Hauptbeschäftigung richtig zuordnen.

Arbeitsstunden, §-4-Mindestpause und einen verifizierten Brutto-Nachtzuschlag ohne pauschale ArbZG-Konformitätsaussage planen.

Planbare Monatsanwesenheit für eine gleichmäßig verteilte Montag-bis-Freitag-Woche mit verifizierten arbeitsfreien Feiertagen.

Beiträge für einen bereits eingeordneten Midijob 2026 — mit Kassen-Zusatzbeitrag, Pflegekonstellation und Einzelrundung.

Zusätzliche Steuer aus dem zvE mit und ohne § 34 EStG vergleichen.

Erworbene Ansprüche und echte Arbeitsplatzverlust-Entschädigung getrennt als Brutto-Paket erfassen.

Drei eigene zvE-Szenarien mit § 34, Regelbesteuerung, Soli, Kirchensteuer und Netto vergleichen.

Den gesetzlichen 0,5-Benchmark nach § 1a KSchG mit einem selbst gewählten Verhandlungsszenario vergleichen.

Ruhen bei Entlassungsentschädigung und eine angenommene Sperrzeit mit der Anspruchsminderung getrennt einordnen.

Kurzarbeitergeld aus Soll- und Ist-Entgelt mit der amtlichen BA-Tabelle 2026 berechnen.

Basiselterngeld, ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus berechnen.

Krankengeld-Höhe nach Brutto- und Nettogehalt berechnen.

Gesetzlichen Mindesturlaub nach Wochenarbeitstagen und den Teilurlaubsfällen des § 5 BUrlG berechnen.

Geprüften vollen Jahresurlaub zwischen zwei stabilen Wochenarbeitstage-Modellen ohne pauschale Rundung umrechnen.

Geprüftes Urlaubsgeld brutto aus einer vertraglichen Bruttobasis und einem Prozentsatz oder aus einem Festbetrag berechnen.

Geplantes regelmäßiges Brutto für 1 bis 12 Monate mit den amtlichen Grenzen 2026/2027 vergleichen.

Brutto-Urlaubsabgeltung aus geprüften offenen Tagen und dem §-11-Verdienst vor dem rechtlichen Ende berechnen.

Bereits geprüften Jahresanspruch und bestätigten fortbestehenden Übertrag saldieren, ohne Verfall automatisch zu unterstellen.

Bereits bestätigte vergütungspflichtige Stunden mit geprüfter Brutto-Stundenbasis und geprüftem Zuschlag berechnen.

Bestätigten GKV-Arbeitnehmerinnen-Fall mit Entbindungstag, verschobenen Schutzfristen und geprüftem Tagesnetto berechnen.

Verifizierten Werkstudenten-Rentenbeitrag 2026 mit reduziertem Arbeitnehmeranteil und Arbeitgeberanteil berechnen.

Verifizierte MiLoG-relevante Monatsstunden mit anrechenbarem Brutto nach den amtlichen Sätzen 2026/2027 vergleichen.