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Monatsarbeitszeit Rechner 2026

Soll-Arbeitsstunden pro Monat aus Wochenstunden, Kalendertagen und Feiertagen — mit automatischer Feiertags-Vorbelegung nach Bundesland.

So berechnen wir die Monatsarbeitszeit

Schritt 1: Werktage zählen

Für den gewählten Monat werden alle Tage von Montag bis Freitag gezählt. Samstag und Sonntag sind keine Arbeitstage in der 5-Tage-Woche.

Schritt 2: Feiertage abziehen

Feiertage, die auf einen Werktag fallen, reduzieren die Netto-Arbeitstage. Sie bekommen das Gehalt nach §2 EFZG fortgezahlt, müssen aber nicht arbeiten. Die Feiertage variieren pro Bundesland:

  • 13 Feiertage: Bayern, Saarland (mit Mariä Himmelfahrt, Heiligen Drei Königen)
  • 12 Feiertage: Baden-Württemberg, NRW, Rheinland-Pfalz
  • 11 Feiertage: Sachsen (mit Buß- und Bettag), Hessen
  • 10 Feiertage: Berlin, Hamburg, Bremen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein (Standardpaket + Reformationstag)

Schritt 3: Soll-Stunden berechnen

Soll-Stunden = (Wochenstunden / 5) × Netto-Arbeitstage

Bei 40 Wochenstunden ergibt das 8 Std/Tag. Multipliziert mit 20 Netto-Arbeitstagen: 160 Std/Monat.

Jahresarbeitszeit

Die rechnerische Jahresarbeitszeit ergibt sich aus Wochenstunden × 52,14 Wochen. Bei 40 Std/Woche: 2.086 Std/Jahr brutto. Nach Abzug von Feiertagen und 30 Urlaubstagen bleiben ca. 1.760-1.800 effektive Arbeitsstunden.

Häufig gestellte Fragen

Wie wird die monatliche Soll-Arbeitszeit berechnet?
Die Formel lautet: Soll-Stunden = (Wochenstunden / 5) × (Arbeitstage Mo-Fr - Feiertage). Beispiel Mai 2026 in NRW: 22 Werktage minus 2 Feiertage = 20 Netto-Arbeitstage; bei 40 Wochenstunden ergibt das 8 Std/Tag × 20 = 160 Std/Monat.
Sind Feiertage als Arbeitstage zu rechnen?
Feiertage, die auf einen Werktag (Mo-Fr) fallen, reduzieren die monatliche Soll-Arbeitszeit — Sie bekommen das Gehalt fortgezahlt (Entgeltfortzahlung nach §2 EFZG), müssen aber nicht arbeiten. Feiertage am Wochenende werden ohnehin nicht gezählt. Die Feiertage variieren pro Bundesland — Bayern und Saarland haben mit 13 die meisten, Berlin mit 10 die wenigsten.
Wie viele Stunden hat das Arbeitsjahr 2026?
Bei einer 40-Stunden-Woche ergibt sich rein rechnerisch eine Jahresarbeitszeit von 40 × 52,14 = 2.086 Stunden. Abzüglich gesetzlicher Feiertage (10-13) und 30 Tagen Urlaub verbleiben effektiv ca. 1.760-1.800 Arbeitsstunden pro Jahr. In der Praxis liegt die durchschnittliche Jahresarbeitszeit in Deutschland 2025 laut Statistischem Bundesamt bei 1.350-1.400 Stunden (alle Erwerbstätigen inkl. Teilzeit).
Was ist der Unterschied zwischen Werktagen und Arbeitstagen?
Werktage sind nach §3 BUrlG alle Tage außer Sonntag (also Mo-Sa = 6 Tage/Woche). Arbeitstage bezeichnen in der modernen 5-Tage-Woche nur Mo-Fr. Dieser Rechner verwendet die 5-Tage-Logik (Mo-Fr), da das der heutigen Standardpraxis entspricht. Für Branchen mit 6-Tage-Woche (Gastronomie, Einzelhandel) muss die Stunden-Tag-Formel entsprechend angepasst werden.
Welche Feiertage gelten in meinem Bundesland?
Bundesweit einheitlich: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit (1.5.), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit (3.10.), 1. + 2. Weihnachtstag. Zusätzlich: Heilige Drei Könige (BW, BY, ST), Fronleichnam (BW, BY, HE, NW, RP, SL), Mariä Himmelfahrt (BY, SL), Reformationstag (alle ostdeutschen Bundesländer + HB, HH, NI, SH), Allerheiligen (BW, BY, NW, RP, SL), Buß- und Bettag (SN), Internationaler Frauentag (BE, MV), Weltkindertag (TH).
Wird Urlaub von der monatlichen Soll-Zeit abgezogen?
Nein, der Rechner zeigt die monatliche Soll-Arbeitszeit ohne Urlaub. Wenn Sie Urlaub nehmen, reduziert sich Ihre Anwesenheit, aber nicht das Gehalt. Für die Berechnung der tatsächlich zu leistenden Stunden in einem Monat mit Urlaub ziehen Sie Urlaubstage × Tagesstunden ab. Bei Krankheit gilt §3 EFZG: bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung.

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Alle Angaben ohne Gewähr. Rechtsgrundlage: §3 BUrlG (Werktagsdefinition), §2 EFZG (Entgeltfortzahlung an Feiertagen). Feiertage 2026 nach Landesrecht. Stand: 2026.