Mutterschaftsgeld-Ledger 2026

Ein eng definierter GKV-Arbeitnehmerinnen-Fall

Der Ledger unterstützt ausschließlich eine Arbeitnehmerin, die zu Beginn der vorgeburtlichen Schutzfrist selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse ist, deren Beschäftigung bei einem Arbeitgeber fortbesteht und deren Anspruch bereits geprüft wurde. § 19 MuSchG nennt für privat oder familienversicherte Beschäftigte einen anderen Leistungsweg über das Bundesamt für Soziale Sicherung mit insgesamt höchstens 210 EUR; dieser Weg ist nicht enthalten.

Tagesbetrag aus geprüftem Referenzentgelt

Die Krankenkasse zahlt nach § 24i SGB V höchstens 13 EUR je Kalendertag. Übersteigt das um gesetzliche Abzüge verminderte durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt 13 EUR, bildet der Arbeitgeberzuschuss nach § 20 MuSchG im unterstützten Fall die Differenz.

Das Tagesnetto ist keine beliebige aktuelle Monatsnetto-Division. Maßgeblich sind grundsätzlich die letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der vorgeburtlichen Schutzfrist. § 21 MuSchG nimmt unter anderem Einmalzahlungen und bestimmte Kürzungen heraus und regelt kurze Beschäftigungen, Fehlzeiten, dauerhafte Änderungen sowie Vergleichspersonen.

Entbindungstag zählt separat

§ 24i Abs. 3 SGB V und § 20 Abs. 1 MuSchG erfassen die Schutzfristen sowie den Entbindungstag. Bei einer Geburt am voraussichtlichen Termin und einer achtwöchigen nachgeburtlichen Frist ergeben sich deshalb 42 + 1 + 56 = 99 Leistungstage.

Frühere und spätere Geburt

Kommt das Kind vor dem voraussichtlichen Termin, werden nicht verbrauchte vorgeburtliche Schutzfristtage nach der Geburt angehängt. Kommt es später, verlängert sich die vorgeburtliche Frist, während die acht oder zwölf Wochen nach der Geburt erhalten bleiben. Der Ledger zeigt Beginn, Entbindungstag, Übertrag, nachgeburtliche Tage und Ende getrennt.

Zwölf Wochen nur nach bestätigter Einordnung

Die nachgeburtliche Grundfrist beträgt zwölf Wochen bei Früh- oder Mehrlingsgeburten sowie bei rechtzeitig ärztlich festgestellter Behinderung des Kindes, wenn die Frau die Verlängerung beantragt. Die Zwölf-Wochen-Regel gilt nach § 3 MuSchG nicht bei Totgeburt. Der Ledger entscheidet diese Tatsachen nicht und verlangt deshalb nur die bereits bestätigte Frist.

Kein Versprechen des aktuellen vollen Nettos

Das Ergebnis ersetzt rechnerisch das bestätigte historische Referenz-Tagesnetto über die modellierten Leistungstage. Es beweist weder den Anspruch noch ein unverändertes aktuelles Monatseinkommen. Beitragspflichtiges Entgelt, Arbeitseinkommen oder Urlaubsabgeltung kann den GKV-Anspruch nach § 24i Abs. 4 SGB V ruhen lassen. Auch Steuerfolgen und die Anrechnung von Mutterschaftsleistungen auf Elterngeld sind nicht Bestandteil.

Amtliche Quellen

• § 3 MuSchG — Schutzfristen, Übertrag und 8-/12-Wochen-Fälle
• § 19 MuSchG — GKV- und BAS-Leistungswege
• § 20 MuSchG — Arbeitgeberzuschuss und Entbindungstag
• § 21 MuSchG — Ermittlung und Anpassung des Referenzentgelts
• § 24i SGB V — GKV-Mutterschaftsgeld, 13-EUR-Grenze und Ruhen
• Familienportal — Leistungswege und Voraussetzungen
• Familienportal — Arbeitgeberzuschuss und amtliches Tagesbeispiel
• Familienportal — Schutzfrist bei früherer oder späterer Geburt