Midijob-Beitragsledger 2026

Zwei Bemessungsgrundlagen nach § 20 SGB IV

Für ein bereits eingeordnetes Beschäftigungsverhältnis im Übergangsbereich werden 2026 zwei reduzierte beitragspflichtige Einnahmen benötigt. Mit AE als tatsächlichem Monatsentgelt gelten:

Die erste Basis steuert die Gesamtbeiträge, die zweite die regulären Arbeitnehmeranteile. Der Arbeitgeberanteil ist die Differenz. Er ist am unteren Rand deshalb nicht einfach die reguläre Hälfte des tatsächlichen Entgelts.

Einzelrundung statt Pauschalsatz

Nach § 2 Abs. 2 BVV wird jeder Versicherungszweig einzeln berechnet. Auf die Gesamtbeitragsbasis wird jeweils der halbe Satz angewendet, das Ergebnis auf Cent gerundet und anschließend verdoppelt. Auch der Zusatzbeitrag der Krankenversicherung wird getrennt berechnet. Erst danach werden die Arbeitnehmeranteile abgezogen.

Der Ledger nutzt 14,6 % allgemeine Krankenversicherung plus den eingegebenen kassenindividuellen Zusatzbeitrag, 18,6 % Rentenversicherung, 2,6 % Arbeitslosenversicherung und 3,6 % Pflegeversicherung. Der voreingestellte Zusatzbeitrag der Krankenkasse von 2,9 % ist nur der veröffentlichte Durchschnittswert 2026.

Pflegeversicherung

Der Kinderlosenzuschlag von 0,6 % wird allein vom Arbeitnehmer und aus der Gesamtbeitragsbasis berechnet. Der Abschlag beträgt ab dem zweiten bis zum fünften berücksichtigungsfähigen Kind unter 25 jeweils 0,25 Prozentpunkte und wird aus der Arbeitnehmerbasis berechnet. In Sachsen beträgt der ungekürzte Arbeitnehmer-Grundanteil 2,3 % statt 1,8 %.

Rentenbewertung seit Juli 2019

Für Beschäftigungszeiten seit 1. Juli 2019 wird bei der späteren Rentenberechnung das tatsächliche ungeminderte Arbeitsentgelt berücksichtigt. Der Ledger berechnet dennoch weder Entgeltpunkte noch eine künftige Rente oder einen Anspruch auf andere Leistungen.

Grenzen des Modells

Der Übergangsbereich richtet sich nach dem regelmäßig erzielten Gesamtarbeitsentgelt; bei mehreren Beschäftigungen ist grundsätzlich deren Summe maßgebend. Dieser Ein-Arbeitgeber-Ledger verteilt keine Beiträge auf mehrere Beschäftigungen und beurteilt weder Regelmäßigkeit noch Versicherungsstatus.

Die Sonderregeln gelten unter anderem nicht für Berufsausbildung, bestimmte Praktika und duale Studiengänge, FSJ/BFD, bestimmte fiktive Arbeitsentgelte oder Fälle, in denen ein regulär höheres Entgelt nur wegen Kurzarbeit oder witterungsbedingtem Ausfall sinkt. Schwankende Monate unter 603,01 EUR oder über 2.000 EUR benötigen ebenfalls eine andere Formel.

Amtliche Quellen

• § 20 SGB IV — Übergangsbereich und Formeln
• § 2 BVV — Einzelberechnung und Rundung
• Deutsche Rentenversicherung — Übergangsbereich, Berechnung und Ausnahmen
• Deutsche Rentenversicherung — Faktor F und 2026er Rechenwerte
• Bundesgesundheitsministerium — Krankenversicherungsbeiträge 2026
• Bundesgesundheitsministerium — Pflegebeiträge, Kinder und Sachsen
• BMAS — Renten- und Arbeitslosenversicherung 2026