Sozialabgaben 2026: KV, PV, RV und AV im Überblick

Alle Beitragssätze und Grenzen auf einen Blick

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Kennzahlen aller vier Sozialversicherungszweige für 2026 zusammen:

Hinweis: Der KV-Zusatzbeitrag von 2,9 % ist der Durchschnittswert. Der tatsächliche Zusatzbeitrag variiert je nach Krankenkasse. AN- und AG-Anteile bei der PV gelten außerhalb Sachsens und ohne Kinderlosenzuschlag.

Krankenversicherung: 14,6 % + 2,9 % Zusatzbeitrag

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) bildet den zweitgrößten Posten nach der Rentenversicherung. Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,6 Prozent und ist für alle gesetzlichen Krankenkassen einheitlich. Hinzu kommt der kassenindividuelle Zusatzbeitrag, der 2026 im Durchschnitt bei 2,9 Prozent liegt — ein deutlicher Anstieg gegenüber den Vorjahren.

Sowohl der allgemeine Beitrag als auch der Zusatzbeitrag werden paritätisch geteilt. Die Beitragsbemessungsgrenze liegt bei 5.812,50 EUR/Monat (69.750 EUR/Jahr). Für Selbstständige in der GKV gilt eine Mindestbemessungsgrundlage von 1.318,33 EUR — auch bei geringerem Einkommen werden mindestens auf diese Summe Beiträge erhoben.

Die Versicherungspflichtgrenze (Jahresarbeitsentgeltgrenze) liegt 2026 bei 77.400 EUR jährlich. Erst wenn das regelmäßige Bruttoeinkommen darüber liegt, können Arbeitnehmer in die private Krankenversicherung wechseln.

Pflegeversicherung: 3,6 % mit Zuschlägen und Abschlägen

Der Beitragssatz zur sozialen Pflegeversicherung (SPV) beträgt 2026 insgesamt 3,6 Prozent. Die Aufteilung erfolgt grundsätzlich paritätisch (je 1,8 %), mit zwei wichtigen Ausnahmen:

Kinderlosenzuschlag: +0,6 %

Kinderlose Versicherte ab dem 23. Lebensjahr zahlen einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten. Dieser wird ausschließlich vom Arbeitnehmer getragen. Der effektive AN-Anteil steigt dadurch auf 2,4 %, während der AG-Anteil bei 1,8 % bleibt. Der Gesamtbeitragssatz erhöht sich auf 4,2 %.

Kinderstaffel: Entlastung ab dem 2. Kind

Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren erhalten einen Beitragsabschlag von 0,25 Prozentpunkten pro Kind — ab dem zweiten Kind. Die maximale Entlastung gilt für 5 Kinder (Abschlag 1,0 %). Damit kann der PV-Beitragssatz für kinderreiche Familien auf 2,6 % sinken.

Sonderregel Sachsen

In Sachsen wird die PV nicht paritätisch geteilt. Dort trägt der Arbeitnehmer 2,3 % und der Arbeitgeber nur 1,3 %. Der historische Hintergrund: Bei Einführung der Pflegeversicherung 1995 verzichteten alle Bundesländer außer Sachsen auf den Buß- und Bettag als Feiertag, um die Arbeitgeberbelastung auszugleichen. Sachsen behielt den Feiertag, weshalb die Arbeitnehmer dort einen höheren PV-Anteil tragen.

Rentenversicherung: 18,6 % — größter Einzelposten

Die gesetzliche Rentenversicherung (GRV) ist mit 18,6 Prozent der größte Einzelposten bei den Sozialabgaben. Der Beitragssatz ist seit 2018 stabil und wird durch die Haltelinien des Rentenpakets 2025 bis mindestens 2031 fixiert.

Die Beitragsbemessungsgrenze liegt bei 8.450 EUR/Monat (101.400 EUR/Jahr) — seit 2025 bundeseinheitlich für Ost und West. Der maximale monatliche Beitrag beträgt damit 1.571,70 EUR (je 785,85 EUR für AN und AG).

Besonderheiten:

• Minijob: AG pauschal 15 %, AN 3,6 % (befreibar)
• Midijob (603,01–2.000 EUR): AN zahlt reduzierten Beitrag, der gleitend auf 9,3 % ansteigt
• Freiwillige Versicherung: Mindestbeitrag 100,07 EUR, Höchstbeitrag 1.571,70 EUR monatlich

Arbeitslosenversicherung: 2,6 % — kleinster Beitrag

Die Arbeitslosenversicherung (AV) hat mit 2,6 Prozent den niedrigsten Beitragssatz der vier Zweige. Die Aufteilung erfolgt streng paritätisch (je 1,3 %). Die BBG ist identisch mit der Rentenversicherung: 8.450 EUR/Monat.

Aus der AV werden finanziert:

• Arbeitslosengeld I (ALG I): 60 % (bzw. 67 % mit Kind) des letzten Nettoentgelts
• Kurzarbeitergeld: 60 %/67 % der Nettoentgeltdifferenz bei reduzierter Arbeitszeit
• Aktive Arbeitsmarktpolitik: Weiterbildungsmaßnahmen, Eingliederungszuschüsse, Gründungszuschüsse

Befreit von der AV sind unter anderem Beamte, Selbstständige (soweit nicht freiwillig versichert), Minijobber und Werkstudenten (dank des Werkstudentenprivilegs).

Rechenbeispiel: Sozialabgaben bei 4.000 EUR brutto

Für einen ledigen, kinderlosen Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von 4.000 EUR/Monat ergeben sich folgende Sozialabgaben (Zusatzbeitrag KV: 2,9 %):

Der Arbeitnehmer zahlt in diesem Beispiel 870,00 EUR Sozialabgaben — das sind 21,75 % seines Bruttogehalts. Der höhere AN-Anteil gegenüber dem AG-Anteil (846,00 EUR) resultiert aus dem Kinderlosenzuschlag in der PV. Hinzu kommen noch Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer.

Sonderregelungen: Werkstudent und Kurzarbeit

Werkstudenten profitieren vom sogenannten Werkstudentenprivileg: Sie zahlen nur in die Rentenversicherung ein (9,3 % AN-Anteil). Beiträge zur KV, PV und AV entfallen, solange sie nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten (Ausnahme: Semesterferien). Das macht den Werkstudentenstatus besonders attraktiv für Studierende.

Bei Kurzarbeit werden die Sozialversicherungsbeiträge auf das Kurzarbeitergeld anders berechnet: Der Arbeitgeber trägt allein die vollen Sozialversicherungsbeiträge auf die Differenz zwischen dem regulären und dem reduzierten Entgelt. Das Kurzarbeitergeld selbst beträgt 60 % (bzw. 67 % mit Kind) der Nettoentgeltdifferenz.

Fazit: über 42 % Gesamtbelastung — aber mit Gestaltungsspielraum

Der Gesamtsozialversicherungsbeitrag von 42,30 % ist ein gewichtiger Kostenfaktor für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Doch es gibt Gestaltungsspielräume: Die Wahl der Krankenkasse beeinflusst den Zusatzbeitrag, die Kinderzahl wirkt sich auf die PV aus, und im Übergangsbereich profitieren Geringverdiener von reduzierten Arbeitnehmeranteilen. Nutzen Sie unseren Brutto-Netto-Rechner, um Ihre individuellen Sozialabgaben auf den Cent genau zu berechnen.