Überstunden-Rechner

Überstunden in Deutschland — rechtliche Grundlagen

Überstunden liegen vor, wenn ein Arbeitnehmer über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeitet. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf maximal 8 Stunden, mit Verlängerung auf bis zu 10 Stunden, sofern innerhalb von 6 Monaten ein Durchschnitt von 8 Stunden eingehalten wird. Ein gesetzlicher Anspruch auf Überstundenzuschläge besteht nicht — er ergibt sich aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.

So funktioniert der Überstunden-Rechner

Der Rechner berechnet zunächst Ihren regulären Stundenlohn aus Ihrem Bruttomonatsgehalt und der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit. Dafür wird die übliche Formel verwendet: Stundenlohn = Monatsgehalt / (Wochenstunden × 4,348). Der Faktor 4,348 berücksichtigt die durchschnittliche Anzahl von Wochen pro Monat (52 / 12). Anschließend wird die Überstundenvergütung inklusive eventueller Zuschläge berechnet.

Überstundenzuschläge

Übliche Überstundenzuschläge in Tarifverträgen liegen bei 25-50 % des regulären Stundenlohns. Zuschläge für Sonntagsarbeit (50 %), Feiertagsarbeit (100-150 %) und Nachtarbeit (25-40 %) sind verbreitet. Steuerlich sind Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit (SFN-Zuschläge) unter bestimmten Voraussetzungen bis zu einem Grundlohn von 50 € pro Stunde steuerfrei (§ 3b EStG): Sonntagszuschlag bis 50 %, Feiertagszuschlag bis 125 %, Nachtarbeitszuschlag bis 25 % (bzw. 40 % von 0-4 Uhr).

Praktisches Beispiel

Max verdient 3.600 € brutto bei 40 Stunden pro Woche. Sein Stundenlohn beträgt: 3.600 / (40 × 4,348) = 20,70 €. Im letzten Monat hat er 15 Überstunden geleistet, davon 5 an einem Sonntag. Die regulären 10 Überstunden mit 25 % Zuschlag: 10 × 20,70 × 1,25 = 258,75 €. Die 5 Sonntagsüberstunden mit 50 % Zuschlag: 5 × 20,70 × 1,50 = 155,25 €. Gesamte Überstundenvergütung brutto: 414 €. Da der Grundlohn unter 50 € liegt, ist der Sonntagszuschlag (5 × 20,70 × 0,50 = 51,75 €) steuerfrei.

Überstundenabbau und Auszahlung

Überstunden können entweder ausbezahlt oder durch Freizeitausgleich abgebaut werden — die Regelung hängt vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Werden Überstunden ausbezahlt, fallen darauf Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge an (Ausnahme: steuerfreie SFN-Zuschläge). Auf Überstundenkonten (Zeitkonten) gesammelte Stunden verfallen nicht automatisch — die regelmäßige Verjährungsfrist von 3 Jahren gilt. Weitere Informationen bietet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.