Krankengeld Rechner 2026

Das Krankengeld wird von der gesetzlichen Krankenkasse gezahlt, wenn die Arbeitsunfahigkeit langer als 6 Wochen dauert. Es ersetzt einen Teil des bisherigen Einkommens und ist steuerfrei (unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt).

Die Berechnungsformel

Brutto-Krankengeld pro Tag = Minimum aus drei Werten:

1. 70% des Bruttoentgelts (Regelentgelt) pro Kalendertag
2. 90% des Nettoentgelts pro Kalendertag
3. Hochstbetrag: 135,63 EUR pro Tag (2026)

Der Kalendertag berechnet sich mit 30 Tagen pro Monat (gesetzliche Fiktion nach SGB V).

Hochstbetrags-Herleitung

Der tagliche Hochstbetrag leitet sich aus der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der Krankenversicherung ab:

• BBG KV 2026: 5.812,50 EUR pro Monat
• Kalendertag: 5.812,50 / 30 = 193,75 EUR pro Tag
• 70% davon: 193,75 x 0,70 = 135,63 EUR pro Tag (Hochst-Krankengeld brutto)
• Monatlich (30 Tage): 135,63 x 30 = ca. 4.068,90 EUR brutto

Selbst bei sehr hohem Einkommen kann das Brutto-Krankengeld diesen Hochstbetrag nicht ueberschreiten. Nach Abzug der Sozialabgaben (RV, AV, PV) verbleiben netto ca. 3.065 bis 3.160 EUR pro Monat, je nach Pflegeversicherungsstatus.

Bezugsdauer

Die Dauer des Krankengeldbezugs ist gesetzlich begrenzt:

• Maximal 78 Wochen (546 Tage) innerhalb von 3 Jahren fuer dieselbe Erkrankung (sog. Blockfrist).
• Davon entfallen die ersten 6 Wochen (42 Tage) auf die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber — waehrend dieser Zeit zahlt die Krankenkasse noch kein Krankengeld.
• Die Krankenkasse zahlt somit maximal 72 Wochen (504 Tage) Krankengeld.
• Bei einer neuen, anderen Erkrankung beginnt die Zaehlung von vorn. Tritt dieselbe Erkrankung nach Ende der 3-Jahres-Blockfrist erneut auf, entsteht ebenfalls ein neuer Anspruch.
• Wichtig: Es muessen mindestens 6 Monate zwischen zwei Blockfristen liegen, in denen keine Arbeitsunfaehigkeit wegen derselben Krankheit bestand.

Sonderfaelle bei der Berechnung

In bestimmten Situationen gelten besondere Regeln fuer die Ermittlung des Regelentgelts:

• Einmalzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld): Gemaess §47 Abs. 2 SGB V werden Einmalzahlungen anteilig beruecksichtigt. Die in den letzten 12 Monaten vor der Arbeitsunfaehigkeit gezahlten Einmalzahlungen werden durch 360 geteilt und zum taglichen Regelentgelt addiert.
• Schwankende Einkommen: Bei unregelmaessigem Verdienst (z.B. durch Provisionen, Ueberstunden oder Schichtzulagen) wird der Durchschnitt der letzten 3 Monate vor Beginn der Arbeitsunfaehigkeit herangezogen. So werden Schwankungen ausgeglichen.
• Entgeltumwandlung (bAV): Wird ein Teil des Bruttogehalts in eine betriebliche Altersvorsorge umgewandelt, mindert dies sowohl das Regelentgelt (brutto) als auch das Nettoentgelt. Das Krankengeld faellt dadurch geringer aus, da beide Berechnungsgrundlagen reduziert werden.
• Mehrfachbeschaeftigung: Sind Sie bei mehreren Arbeitgebern angestellt, wird das Regelentgelt aus allen Beschaeftigungen zusammengerechnet — die BBG-Obergrenze gilt aber insgesamt.

Praktisches Beispiel

Stefan verdient 3.500 EUR brutto und 2.300 EUR netto monatlich. Er erhaelt zusaetzlich 1.800 EUR Weihnachtsgeld pro Jahr. Stefan hat Kinder.

• Regelentgelt (Monat): 3.500 EUR (unter der BBG von 5.812,50 EUR)
• Einmalzahlung anteilig: 1.800 / 360 = 5,00 EUR/Tag
• 70% Brutto: (3.500 / 30 + 5,00) x 0,70 = (116,67 + 5,00) x 0,70 = 85,17 EUR/Tag
• 90% Netto: 2.300 x 0,90 / 30 = 69,00 EUR/Tag
• Massgebend: 69,00 EUR/Tag (niedrigerer der beiden Werte, unter dem Hochstbetrag)
• Abzuege (mit Kindern): RV 9,3% + AV 1,3% + PV 1,8% = 12,4%
• Netto-Krankengeld: 69,00 x (1 − 0,124) = 69,00 x 0,876 = 60,44 EUR/Tag
• Monat (30 Tage): 60,44 x 30 = 1.813,31 EUR netto

Waere Stefan kinderlos und ueber 23 Jahre alt, betruge der PV-Satz 2,4% statt 1,8%. Die Gesamtabzuege laegen dann bei 13,0%, und das Netto-Krankengeld bei 69,00 x 0,870 = 60,03 EUR/Tag bzw. 1.800,90 EUR/Monat.