Mutterschutzgeld Rechner 2026
Berechnen Sie Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss wahrend der Mutterschutzfristen.
Gesamteinkommen wahrend Mutterschutz
โ
Schutzfrist (Tage)
โ
KK-Mutterschaftsgeld
โ
AG-Zuschuss
โ
Netto pro Tagโ
KK-Tagessatz (max. 13 EUR)โ
AG-Zuschuss pro Tagโ
Mutterschutz vor Geburt6 Wochen (42 Tage)
Mutterschutz nach Geburtโ
Gut zu wissen: Sie erhalten wahrend des gesamten Mutterschutzes Ihr volles Nettoeinkommen. Es findet keine finanzielle Einbuรe statt.
So berechnen wir das Mutterschutzgeld
Wahrend der Mutterschutzfristen erhalten Sie Ihr volles Nettoeinkommen โ aufgeteilt in Mutterschaftsgeld der Krankenkasse und Arbeitgeberzuschuss.
Die Berechnung
KK-Mutterschaftsgeld = max. 13 EUR/Tag
AG-Zuschuss = Netto/Tag - 13 EUR
AG-Zuschuss = Netto/Tag - 13 EUR
Mutterschutzfristen
- 6 Wochen vor der Geburt โ Beschaftigungsverbot (auf Wunsch weiterarbeiten moglich)
- 8 Wochen nach der Geburt โ absolutes Beschaftigungsverbot
- 12 Wochen nach Fruh-/Mehrlingsgeburt โ verlangerte Schutzfrist
Praktisches Beispiel
Nettogehalt 2.400 EUR, Normalgeburt (14 Wochen = 98 Tage):
- Netto pro Tag: 2.400 / 30 = 80 EUR
- KK-Mutterschaftsgeld: 13 x 98 = 1.274 EUR
- AG-Zuschuss: 67 x 98 = 6.566 EUR
- Gesamt: 7.840 EUR (= volles Netto fur 98 Tage)
Haufig gestellte Fragen
Wie lange dauert der Mutterschutz?
Der Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der Geburt (12 Wochen bei Fruh- oder Mehrlingsgeburten). Insgesamt also mindestens 14 Wochen.
Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld?
Die gesetzliche Krankenkasse zahlt max. 13 EUR pro Tag. Die Differenz zum durchschnittlichen Nettogehalt ubernimmt der Arbeitgeberzuschuss. Sie erhalten also Ihr volles Nettogehalt.
Wer zahlt wahrend des Mutterschutzes?
Das Mutterschaftsgeld kommt von der gesetzlichen Krankenkasse (max. 13 EUR/Tag). Der Arbeitgeber zahlt die Differenz als Zuschuss, bekommt diesen aber uber das U2-Umlageverfahren erstattet.
Kann ich wahrend des Mutterschutzes gekuandigt werden?
Nein. Wahrend der gesamten Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Geburt besteht ein Kuandigungsverbot (ยง17 MuSchG). Das gilt auch wahrend der Probezeit.
Muss ich wahrend des Beschaaftigungsverbots arbeiten?
Vor der Geburt konnen Sie freiwillig weiterarbeiten (ยง3 Abs. 1 MuSchG). Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschaftigungsverbot von 8 Wochen โ hier durfen Sie nicht arbeiten, auch wenn Sie wollen.
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